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宜城街道“五步工作法”做好干部人事档案审核工作

时间:2016-03-22 浏览次数:  字号:[ ]

   一是“体检”,心知肚明门前清。成立街道干部人事档案审核领导小组,制定《宜城街道干部人事档案审核工作方案》,明确时间节点、目标要求、方法步骤和工作任务。全面开展行政事业单位人事档案大排查,切实做到底数清、现状明。二是“挂号”,反复审核无死角。抽调骨干力量,采取初审、复审、交叉审、反复审等多种形式,重点审核干部“三龄二历一身份”存在涂改、信息前后不一致、材料短缺等问题,做到档案审核工作不留死角。三是“开方”,分批实施提效率。审核工作采取逐个部门过堂、分批次压茬推进、先易后难的方式组织进行。对档案信息基本准确和档案中存在信息记载前后不一致的档案,发放干部人事档案审核专用《干部任免审批表》,由干部本人对表格中个人基本信息和简历等情况进行仔细核对,经干部本人核准后,签字确认归档。对档案中存在疑似涂改、信息需进一步核实的档案,提交上级干部监督部门综合分析研判确定后,反馈干部本人,对干部本人认可的,签字归档。四是“统筹”,档案管理集约化。按照市委组织部要求,结合街道实际,经街道干部人事档案审核领导小组研究,对街道管理的事业单位人员档案进行集中管理,提升工作质量和服务效能。推进干部人事档案数字化建设,努力实现“纸质和数字档案分离管理”目标。五是“治本”,制度建设见成效。制定干部人事档案审核月报告制度,每月25日前报告当月专项审核工作进展情况。领导小组充分发挥牵头抓总作用,每季度召开协调会,掌握审核工作进度,定期督导及专项检查工作落实情况。目前,共召开协调会议2次,开展督查2次,已完成全部86名行政事业人员档案的复核工作。

(宜城街道党工委)