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当前位置:首页 > 人才工作 > 人才活动

市广播电视台强化人才培训提升人才队伍建设水平

时间:2012-09-27 浏览次数:  字号:[ ]
 
    近年来,市广播电视台把人才的引进、培养作为人才工作的重中之重,突出“全方位、多形式、分层次”的原则,完善培训工作机制,加大培训投入力度,切实提升人才队伍建设水平。一是培训对象分类化。针对广电集团覆盖广播、电视、报纸、网络、杂志等诸多媒介平台,拥有内部管理、宣传业务、技术支持、财会、经营创收、网络维护等诸多岗位的实际,依据专业岗位分工,细分培训对象,细化培训科目,分批分次开展职业道德、文化产业经营、人力资源管理、宣传业务、广告经营、数字电视技术等类目的培训,真正做到全员培训、全员提升。二是培训形式多样化。根据不同类型、不同层次、不同岗位人才的特点,实行在职学习与脱产培训相结合,外出考察与课堂教育相结合,理论培训与实践提高相结合等多种方式,加大人才培训力度,提升培训工作质量。近日,通过邀请江苏广电总台领导来宜就宣传业务、节目创新创优等内容进行集中授课,全台200多名记者编导等一线岗位人员开阔了视野,提升了业务技能。积极开展读书活动,选定并统一购置了17种理论学习书籍,台中层副职以上管理人员利用业余时间自由选读。同时,组织研发中心人员赴周边县市,看发展、找差距,积极借鉴吸纳兄弟单位成功经验,组织经营创收人员到市内一流的现代商贸企业,拓视野、取真经,明确服务定位,提升服务水平。三是培训考核定性化。进一步建立健全培训考核机制,一方面,实行培训档案登记制度,把各类人才培训出勤及结业成绩情况进行登记管理;另一方面,加强人才培训考核,把考核结果作为干部任用、晋级晋职、专业技术职务评聘的重要依据,进一步激发了人才队伍参加培训的热情。

 

(市广播电视台党委)

 

(责任编辑:admin)